خبرگزاري آريا - مشهد به مديري تازه‌نفس، متصل به قدرت و آشنا با ميدان نياز دارد
شهري با ظرفيت ملي، گرفتار در مديريت ساکن
مشهد به‌عنوان دومين کلان‌شهر کشور و قطب فرهنگي‌ـ‌مذهبي ايران، در سال‌هاي اخير از بسياري فرصت‌هاي توسعه بازمانده است. مديريت فعلي شهرداري نتوانسته نقش پيش‌برنده‌اي در تحرک اقتصادي، عمراني يا برنامه‌ريزي شهري ايفا کند. کاهش بهره‌وري در بدنه‌ي شهرداري، تأخير در پروژه‌ها، و ناتواني در جذب سرمايه، نشانه‌هايي روشن از افت عملکرد است.
خلأ در ارتباطات راهبردي
يکي از ضعف‌هاي بارز شهرداري فعلي، نبود تعامل مؤثر با دولت و نهادهاي کليدي استان مانند آستان قدس رضوي است. اين در حالي است که در شرايط فعلي کشور، بدون هم‌افزايي ميان مديريت شهري و سطوح ملي، نه مي‌توان پروژه‌اي پيش برد و نه منابع پايداري جذب کرد. مشهد نيازمند مديري است که زبان مذاکره با دولت را بداند و قدرت پيگيري در سطح ملي داشته باشد.
ويژگي‌هاي شهردار آينده؛ چه کسي مي‌تواند مشهد را از رکود خارج کند؟
در انتخاب شهردار آينده، شورا نمي‌تواند صرفاً به تجربه، چهره‌شناسي يا مصلحت‌انديشي‌هاي سياسي اکتفا کند. مشهد به مديري با ويژگي‌هاي مشخص و غيرقابل چشم‌پوشي نياز دارد:
جوان‌گرايي واقعي: به معناي داشتن انگيزه، چابکي در تصميم‌گيري، و حضور فعال در ميدان.
ارتباط سازنده با دولت: براي بهره‌مندي از فرصت‌ها و منابع ملي.
سابقه موفق مديريتي: نه صرفاً يک رزومه رسمي، بلکه کارنامه‌اي که اعتماد عمومي را جلب کند.
هماهنگي کامل با شوراي ششم: براي تصميم‌گيري و اجراي سريع و منسجم.
ارتباط مؤثر با آستان قدس رضوي: به‌عنوان يکي از مؤثرترين نهادهاي اقتصادي، فرهنگي و عمراني شهر.
آشنايي دقيق با مسائل شهر: از حاشيه‌نشيني تا حمل‌ونقل، از مشکلات معيشتي تا چالش‌هاي فرهنگي.
قدرت تصميم‌گيري در شرايط پيچيده: مدير بايد توان پاسخگويي و قاطعيت داشته باشد، نه تعلل.
رزومه شفاف و قابل دفاع: شهروندان مشهد ديگر به صرف وعده‌ها اعتماد نمي‌کنند.
شوراي ششم؛ مسئوليتي فراتر از يک انتخاب روزمره
اعضاي شوراي شهر اکنون در بزنگاهي تعيين‌کننده قرار دارند. انتخاب شهردار آينده تنها يک انتخاب اداري نيست؛ تعيين‌کننده‌ي مسير آينده‌ي مشهد در چند سال آتي خواهد بود. شورا بايد فراتر از تعلقات جناحي يا ملاحظات تاکتيکي عمل کند و بر اساس شايستگي، کارنامه و قابليت‌هاي راهبردي تصميم بگيرد.
خروج از وضعيت فعلي، تنها با تغيير مديريت ممکن است
تجربه‌ي سال‌هاي اخير نشان داده که ادامه‌ي مديريت فعلي شهرداري، مساوي با رکود بيشتر، نارضايتي عمومي، و از بين رفتن فرصت‌هاست. اين سبک مديريت، نه ظرفيت بازسازي دارد و نه توان تحول‌آفريني. تغيير، يک گزينه نيست؛ يک ضرورت است.
مشهد؛ نه صرفاً يک کلان‌شهر، بلکه مسئله‌اي ملي
مشهد با جايگاه ويژه‌اش در کشور، بايد الگويي از کارآمدي، نظم و توسعه باشد. براي رسيدن به اين جايگاه، شهرداري بايد به مرکز تصميم‌سازي و عمل بدل شود. اگر شهردار آينده، واجد صلاحيت‌هاي واقعي و مورد انتظار باشد، نه تنها شهر از رکود خارج ميشود، بلکه اميد به شهروندان بازمي‌گردد.
پايان بندي تحرير براي مشهد
مديريت فعلي شهرداري مشهد ديگر پاسخگوي نيازهاي پيچيده اين کلان‌شهر نيست. شوراي ششم فرصت تاريخي دارد که با انتخاب يک شهردار واجد شرايط، فصل جديدي در اداره شهر باز کند. آينده مشهد، در گرو اين انتخاب است.
سيد وحيد موسوي