خبرگزاری آریا -
به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش شهرستان‌های استان‌تهران، حسن مشیرزاده مدیر هسته گزینش اداره‌کل آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در ابتدای جلسه گفت : هسته گزینش شهرستان‌های استان‌تهران که از نظر حجم کاری بعد از خراسان رضوی دومین استان پرتراکم در کشور محسوب می‌شود. الحمدالله به خوبی از عهده جذب و پروسه آزمون های استخدامی برآمده است که لازم است از خداوند کریم و منان و اهل بیت علیهم السلام و شهدای عزیزمان که همواره همراه و حامی ما بوده وهستند، تشکر و شکرگزاری نمایم.
وی افزود: در پروسه جذب و استخدام، دو‌مهر باشکوه را برگزار کردیم. به لحاظ ماهیت کاری، گزینش و گزینشگران، خیلی در عرصه حضور ندارند. اما به لحاظ وظایف سازمانی، کار‌ها با دقت انجام و صورت می‌پذیرد.هسته گزینش یکی از ارکانی است که در قضاوت ها، در تشخیص ها و در فرآیند کاری خداوند متعال را در نظر می‌گیرد واز قصد و قرض و اعمال نظرشخصی، کاملابه دور است و داوطلبان را زیرنظر قوانینی که عالمان و متخصصان دینی و قانونی نگاشته اند، مورد قضاوت و بررسی صلاحیت قرار می‌دهند.
مشیرزاده همچنین با اشاره به ویژگی‌های موردنیاز برای انتخاب افراد در فرآیند گزینش اظهار نمود: در فرایند قضاوت و تصمیم گیری برای تاییدصلاحیت یا عدم آن، باید با دقت،انصاف و برپایه شایستگی عمل کرد.
هسته گزینش بر اساس قوانین حاکم بر آن، از ورود افرادی که صلاحیت و شایستگی های لازم راندارد، ممانعت می کند. در مواردی هم که به هر دلیلی فردی از فرایند ابتدایی گزینش عبور نمی کند، این موضوع با نگاه دقیق و احترام به کرامت انسانی بررسی می‌شود ،تا ضمن رعایت عدالت،اصول حرفه ای نیز مدنظر قرار گیرد.
مدیر هسته گزینش اداره‌کل آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در ادامه عنوان کرد: به دلیل حجم کاری بالا در دو سال تحصیلی «1401-1402 »33 هزار پرونده و در سال «1402-1403 »مرز 25 هزار پرونده را گذراندیم.در صورتی که گزینش با ظرفیت و توان سالانه 4 یا 5 هزار پرونده تدوین و طراحی شده است. به دلیل کمبود نیروی انسانی شاغل در هسته گزینش، در مواردی همچون آزمون های استخدامی، بر اساس ضرورت نیروهایی را تحت عنوان نیروهای دعوت به همکاری از مناطق مختلف، دعوت به همکاری‌کرده‌وآموزش های تخصصی لازم را ارائه می‌دهد.صلاحیت نیروهای دعوت به همکاری نیز مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد و درصورت تایید و به شرط عامل بودن بر انجام واجبات و ترک محرمات، دعوت به همراهی با گزینش می‌شوند.
ایشان در پایان با اشاره به تجربه موفق که سرمایه‌گذاری گسترده‌ای در این حوزه انجام داده‌اند، بیان کرد: آموزش نیروی های کمکی نقش بسزایی در کاهش چالش‌های فعلی دارد.اگر درحوزه جذبِ گزینش و آموزش نیروی انسانی دقت بیشتری داشته باشیم،می‌توانیم از بسیاری از مشکلات پیشگیری کنیم. طی چهار روز گذشته چهل نفر از نیروهای خانم و اقا از مناطق مختلف شهرستان‌های‌استان‌تهران مورد آموزش اصول ومعیارهای حاکم‌برگزینش قرار گرفتند تابرای پروژه های پیش رو بتوانند صلاحیت اخلاقی، اجتماعی، دینی و مذهبی و خانوادگی افراد را با معیارها و ضوابط حاکم برگزینش بررسی نمایند و ان شاء الله نقش مفید و مؤثری در جذب افراد باصلاحیت و ورود معلمان متعهد و دلسوز و انقلابی و در نتیجه برگزاری پروژه مهرماه باشکوه و بدون دغدغه نیروی انسانی داشته باشند.