خبرگزاری آریا -آموزش، تامین، طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی واحد آموزش با حركت به سمت آموزش‌ها و فناوری‌های نو و همچنین با برنامه‌ریزی دقیق و منظم و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی با استفاده از استادان مجرب طی سه ماه نخست سال 1404، بیش 4 هزار نفر ساعت آموزش در این شرکت در حوزه‌های عمومی، تخصصی و مدیریتی را برگزار كرده است.
به گزارش خبرنگار آریا در استان هرمزگان، اکبر عزیزی رئیس آموزش، تامین، طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی این شرکت بیان کرد : نقش آموزش را در توانمندسازی کارکنان و تجهیز نیروی انسانی و ارتقای سطح آگاهی آنان به عنوان با ارزش ترین سرمایه های صنعت گاز بسیار مؤثر دانسته و افزود: این مجموعه با ثبت بیش از 4036 نفر ساعت آموزش در سه ماه نخست سال 1404 ، دوره های با کیفیت بالا و بهره گیری از اساتید مجرب و همچنین ایجاد بستر مناسب برای رسیدن به رویکرد استراتژی محور و حرکت به سوی سازمانی فراگیر را نیز از اهم وظایف مجموعه آموزش صنعت گاز کشور عنوان کرد.
وی در ادامه افزود: در سالجاری به جهت ارائه آموزش های فنی ، تخصصی ، عمومی و ارتقاء و بروز نمودن دانش و سطح آگاهی مدیران و کارکنان در بخش های مختلف سازمان، دوره‌های متنوع و با موضوعات متعدد از جمله : دوره‌های ایمنی و بهداشتی، پدافند غیرعامل ، تدوین اظهار نامه تعالی سازمانی، سیستم مانیتورینگ، آشنایی با تجهیزات فردی و ایمنی در کار، ایمنی و اطفاحریق ، بهداشت عمومی، بهینه سازی مصرف انرژی ، اصول برنامه ریزی استراتژیک مدیریت ریسک ، مدیریت استرس و... در مجموعه آموزش پالایشگاه گاز سرخون و شهرک فجر با حضور پر شور پرسنل اعم از رسمی ، قرارداد مدت موقت و ارکان ثالث برگزار شده است.
عزیزی در ادامه خاطرنشان كرد: واحد آموزش توانسته است در سایه همدلی و خرد جمعی، همایش و كارگاه آموزشی نیز برای کارکنان و همچنین خانواده های آنان برنامه‌ریزی و اجرایی کند كه این آمار نشان از اهمیت بالای آموزش در سطح شرکت پالایش گاز سرخون و قشم دارد.
رئیس آموزش نیروی انسانی با اشاره به شروع فصل تعمیرات اساسی سال 1404 در پالایشگاه گاز سرخون تصریح كرد: در جهت آموزش و ارتقای سطح توان و دانش نیروهای تعمیرات اساسی در سه ماه نخست سال جاری آموزش های تخصصی ویژه كاركنان و متخصصان تعمیرات اساسی پیاده‌سازی و اجرایی شده است.
اکبر عزیزی رئیس آموزش، تامین، طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی این شرکت در پایان ضمن ابراز رضایت از سطح کیفی و اجرای متنوع دوره های آموزشی برگزار شده و استقبال خوب کارکنان، بهره‌گیری از ابزار و روش‌های خلاقانه آموزشی برای پیوند دادن توانمندی‌های سازمان و فرصت‌های خارج از سازمان را از وظایف مهم و کلیدی در سطح صنعت نفت و گاز برشمرد.
انتهای پیام/