خبرگزاری آریا - کانون‌های توسعه شایستگی مدیران با هدف شناسایی و ارتقاء ظرفیت‌های مدیریتی، برای 400 نفر از مدیران 4 مرتبه 14 غیرانتصابی حوزه‌های تخصصی، در مناطق 22گانه شهر تهران از تیر ماه لغایت آذر ماه سال جاری آغاز به کار کرد.
به گزارش خبرگزاری آریا روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، اولین جلسه کانون توسعه با حضور 8 نفر از رؤسای ادارات زیباسازی، خدمات شهری و فضای سبز معاونت خدمات شهری و فضای سبز مناطق 1، 2 و 3 برگزار شد.
سید حسین موسوی، سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری با اعلام این خبر گفت: کانون‌های توسعه‌ای، گامی مؤثر در جهت ارزیابی دقیق و هدفمند شایستگی‌های همکاران اثربخش در پست‌های کلیدی به‌شمار می‌آیند. این فرایند به ما امکان می‌دهد با درک بهتری از ظرفیت‌های موجود، برنامه‌های توسعه‌ای مناسبی برای رشد تخصصی و حرفه‌ای مدیران طراحی کنیم.
وی افزود: علاوه بر سنجش شایستگی‌های عمومی، ارزیابی تخصصی متناسب با ماهیت شغلی هر فرد نیز انجام می‌شود تا بتوان از نتایج آن در تدوین شناسنامه شغلی و شایستگی افراد بهره برد.
سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری در پایان بر اهمیت ارائه بازخوردهای فردی تأکید کرد و گفت: در ادامه این فرایند، بازخوردهای دقیق و شخصی‌سازی‌شده در قالب پروفایل شایستگی در اختیار شرکت‌کنندگان قرار می‌گیرد تا هر فرد با شناخت بهتر از نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود، مسیر توسعه حرفه‌ای خود را آگاهانه‌تر دنبال کند.
انتهای پیام/