خبرگزاری آریا - معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران گفت: نیروی انسانی، سرمایه بی‌بدیل مدیریت شهری است و ساماندهی وضعیت شغلی کارکنان، گامی جدی در جهت ایجاد انگیزه، افزایش بهره‌وری و تحقق عدالت سازمانی خواهد بود.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، نشست هم‌اندیشی معاونین برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه شهرداری تهران با حضور مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی، مهدی بختیاری‌زاده مدیرعامل سازمان میادین میوه و تره‌بار و جمعی از مدیران این حوزه به میزبانی سازمان میادین برگزار شد.
در ابتدای این نشست، باقری ضمن تقدیر از تلاش‌های کارکنان و مدیران حوزه سرمایه انسانی گفت: برنامه‌ریزی برای ساماندهی وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و قراردادی از دغدغه‌های جدی مدیریت شهری است و حرکت در این مسیر، نشانه‌ای روشن از عزم شهرداری برای رعایت عدالت درون‌سازمانی است.
وی افزود: در سال جاری با همراهی مدیران سرمایه انسانی سازمان‌ها و مناطق، چند گام مؤثر در حوزه تثبیت وضعیت شغلی کارکنان و طراحی نظام عادلانه‌تر پرداخت حقوق برداشته خواهد شد. اجرای موفق این برنامه‌ها، نیازمند همراهی، شفافیت و انسجام مدیریتی در سطوح مختلف شهرداری است.
یزدی مدیر کل اداره سرمایه انسانی شهرداری تهران نیز با تأکید بر اهمیت هم‌افزایی در حوزه سرمایه انسانی افزود: اصلاح نظام حقوق و دستمزد در ستاد، مناطق و شرکت‌های تابعه، نیازمند مشارکت فعال مدیران و بازنگری دقیق است. وی همچنین از لحاظ برخی سازوکارهای تشویقی در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان خبر داد و تأکید کرد که مدیران باید با اشراف کامل، در مسیر احقاق حقوق شایسته کارکنان گام بردارند.
وی همچنین با اشاره به ضرورت ارتباط نزدیک با کارکنان و گفت‌وگوی چهره به چهره، بر حل دغدغه‌ها و مشکلات آنان تأکید کرد.
در ادامه این برنامه، باقری، یزدی و بختیاری‌زاده با حضور در میدان مرکزی میوه و تره‌بار، ضمن بازدید میدانی از روند فعالیت حجره‌ها، در جریان مسائل کارکنان و بهره‌برداران قرار گرفتند.
پس از این بازدید، «دستورالعمل ساماندهی کارکنان قراردادی مؤسسه هادیان شهر سازمان مدیریت میادین میوه و تره‌بار» با تبدیل وضعیت به قرارداد مدت معین و حفظ ماهیت شغلی، به‌صورت رسمی از سوی معاون شهردار تهران ابلاغ شد.
گفتنی است پس از ابلاغ این دستورالعمل، مدیران سرمایه انسانی حاضر در نشست، به تشریح طرح بهبود فرآیند حقوق‌پردازی و اصلاح سازوکارهای مربوطه در سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری تهران پرداختند و به پرسش‌های حاضران پاسخ دادند.
انتهای پیام/