خبرگزاری آریا - عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران گفت: نگاه با محوریت عدالت و شایسته‌پروری، شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری از جمله موارد مهم در راستای رسیدن به اهداف سازمانی است.
به گزارش خبرگزاری آریا ، ناصر امانی در سیصد و هفدهمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران ضمن گرامیداشت روز منابع انسانی، اظهار کرد: به درستی و با هوشیاری عنوان منابع انسانی در محاورات اداری به سرمایه انسانی تبدیل شده است.
وی افزود: کارشناسان و خبرگان به این نتیجه رسیدند که سرمایه های علمی و اقتصادی متکی به سرمایه انسانی است و اگر سازمانی سرمایه انسانی با نشاط و همراه با سیاست ها را نداشته باشد، روز به روز از آنچه می خواهد به آن برسد فاصله خواهد گرفت.
امانی با بیان اینکه نوع نگاه مدیران سازمان به سرمایه های انسانی می تواند گویای این باشد که با نیرو یا منابع یا سرمایه انسانی مواجه هستیم، تصریح کرد: در این میان نگاه با محوریت عدالت و شایسته پروری، شایسته گزینی و شایسته سالاری از جمله موارد مهم در راستای رسیدن به اهداف سازمانی است.
وی همچنین خاطرنشان کرد: سرمایه های انسانی باید در رقابت عادلانه بر اساس کارآمدی بتوانند امید به ارتقاء داشته باشند و برگزاری همایش ها نمی تواند کارکنان را اقناع کند.
عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اهمیت اجرای هرم مازلو و ضرورت احترام، خودشکوفایی و خودانگیزشی کارکنان، اظهار کرد: تأمین نیازهای زیستی انسان ها برای احساس تعلق به اهداف سازمان کفایت نمی کند و باید تمام سطوح مورد توجه مدیران قرار بگیرد.
امانی با بیان اینکه تمام کارکنان باید احساس کنند که در صورت تعهد سازمانی و توانمندی ها می توانند به بالاترین جایگاه ها برسند و مصلحت های سیاسی مانع رشد آنها نخواهد شد، گفت: در آخرین سال مدیریت شهری باید به عملکرد خود در حوزه سرمایه انسانی توجه کنیم تا ببینیم به کارکنان تا چه اندازه توجه کرده ایم.
وی ادامه داد: کارکنان شهرداری تهران ما را ارزیابی و قضاوت خواهند کرد و اگر شهرداری کوتاهی کند به حساب همه ما نوشته خواهد شد. این روزها شاهد انتصابات جدید هستیم و کارکنان شایسته گزینی تمام این مدیران را به قضاوت می نشینند و به ما امتیاز مثبت یا منفی می دهند. باید برای نمراتی که کارکنان به ما می دهند ارزش قائل شویم تا در نظر آنها مردود نشویم.
انتهای پیام/