خبرگزاری آریا - معاون شهردار تهران تأکید کرد: برگزاری آزمون‌های صلاحیت حرفه‌ای مقوّم «عدالت سازمانی» است.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، شورای معاونین و مدیران مرکز نوسازی و تحول اداری با حضور مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا و احسان شریفی سرپرست مرکز نوسازی و تحول اداری برگزار شد.
در این نشست، مجید باقری معاون شهردار تهران، بر دو مؤلفه‌ی کلیدی «تعهد سازمانی» و «یادگیری استمراری» به عنوان عناصر حیاتی پویایی و بالندگی سازمان تأکید کرد.
وی افزود: توجه به این دو مؤلفه، نه تنها به رشد و شکوفایی سازمان می‌انجامد، بلکه بستری برای تقویت حس عدالت و انسجام درونی در میان کارکنان فراهم می‌آورد.
باقری با اشاره به برنامه‌های کلیدی مرکز نوسازی و تحول اداری، «برگزاری آزمون‌های صلاحیت حرفه‌ای»، «طراحی دوره‌های آموزشی حرفه‌ای»، «تجربه‌نگاری ابرپروژه‌های شهرداری تهران»، «استمرار شناسایی و ارزیابی عملکردهای برتر»، «اصلاح ساختار پست‌بانک‌ها» و «به‌کارگیری ظرفیت نخبگان» را از جمله اقدامات اساسی و اولویت‌های این مرکز برشمرد.
معاون شهردار پایتخت با تأکید بر اهمیت سرعت و دقت در اجرای این برنامه‌ها، خواستار شتاب‌بخشی به فرآیندها و تحقق هرچه سریع‌تر اهداف تعیین‌شده شد.
گفتنی است؛ در آغاز این نشست، رؤسای ادارات هر یک از معاونت‌ها، گزارش‌های عملکردی خود را با محوریت افزایش بهره‌وری و بهینه‌سازی فرآیندهای کاری ارائه کردند.
انتهای پیام/