خبرگزاری آریا - معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، بهبود و یادگیری مستمر را از مهم‌ترین راهبردهای این معاونت دانست و تصریح کرد: از ابتدای سال تاکنون بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش این وزارتخانه مورد بررسی قرار گرفته است.
به گزارش خبرگزاری آریا، رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی در نشست دوره آموزشی ارزیابی و صدور رای گزینش که در ساختمان شهدای راه‌آهن برگزار شد، گفت: لازم است به طور مرتب و به صورت هفتگی، دوره‌های آموزشی هدفدار و نیاز روز و جلسات هسته‌های گزینش تشکیل و صورتجلسه آن به دبیرخانه ارسال شود.
انجم‌شعاع با اشاره به فعالیت سازمان‌ها متعدد در وزارت راه و شهرسازی، تاکید کرد: علاقه به یادگیری مداوم، یکی از ویژگی‌های مهم «سرمایه انسانی» است و به همین جهت، بهبود و یادگیری مستمر به عنوان یکی از راهبردهای مهم این معاونت در وزارت راه و شهرسازی بیان شده است.
وی بر ضرورت تشکیل کمیته سرمایه انسانی سازمان‌ها و شرکت‌ها تاکید کرد و گفت: با تشکیل این کمیته، موارد مرتبط با سرمایه انسانی با خرد جمعی مطرح و تصمیم گیری خواهد شد.
انجم‌شعاع خواستار تدوین تقویم آموزشی از سوی مدیران آموزش، برای برگزاری دوره‌های مستمر در سازمان‌ها شد و خاطرنشان کرد: باید دوره‌های آموزشی هوش مصنوعی و فناوری نو و کاربرد آن در هسته گزینش نیز برگزار شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی گفت: بیش از 2 هزار و 225 پرونده از سوی هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد، 698 پرونده مربوط به تبدیل وضعیت بوده است.
وی تکمیل هسته گزینش در سازمان‌ها را عاملی مهم در کاهش زمان بررسی و رسیدگی مراجعات دانست و تصریح کرد: انتظار ما این است که هسته‌های گزینش مجموعه وزارت راه و شهرسازی، در سرعت و دقت و انتخاب افراد اصلح جزو بهترین‌ها در میان هسته‌های گزینش سایر سازمان‌ها باشند.
انجم شعاع در پایان از حضور همکاران گزینش در دوره آموزش و میزبانی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی تشکر و قدردانی کرد.